T\u00fcm D\u00fcnya\u2019n\u0131n dijitalle\u015fme yolunda h\u0131zla ilerlemesinin etkileri i\u015f hayat\u0131n\u0131 geri d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fc olmayacak \u015fekilde \u015fekillendirdi. Veri odakl\u0131 ve \u00e7evik hareket etme zorunlulu\u011funu beraberinde getiren bu d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc kurgulayabilen \u015firketler rekabette ka\u00e7\u0131n\u0131lmaz \u015fekilde \u00f6ne ge\u00e7tiler.<\/p>\n\n\n\n
Bug\u00fcne bakt\u0131\u011f\u0131m\u0131zda \u015firketler Covid 19 etkileri, Sessiz \u0130stifa<\/a> ve B\u00fcy\u00fck \u0130stifa Dalgas\u0131<\/a> ile eskisine g\u00f6re daha dinamik hale gelen \u0130K mekanizmalar\u0131na yeti\u015fmekte b\u00fcy\u00fck zorluk \u00e7ekiyorlar. Buna turnover takibi ve i\u015ften ayr\u0131lmalar\u0131n ana sebeplerinin belirlenmesi, organizasyon \u015femas\u0131 olu\u015fturulmas\u0131, ekiplerin y\u0131ll\u0131k izin kullan\u0131m\u0131, h\u0131zla de\u011fi\u015fen demografik yap\u0131n\u0131n kontrol edilmesini \u00f6rnek olarak verebiliriz.<\/p>\n\n\n\n \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Y\u00f6netiminde Dijital Uygulamalar ve Zorluklar\u0131<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u0130nsan kaynaklar\u0131 y\u00f6netimindeki dijital uygulamalar\u0131n ve b\u00fcy\u00fck veri y\u00f6netiminin \u00f6n\u00fcndeki engellere bakt\u0131\u011f\u0131m\u0131zda verinin \u00e7ok b\u00fcy\u00fck ve farkl\u0131 platformlarda depolan\u0131yor olmas\u0131n\u0131 ilk s\u0131rada g\u00f6r\u00fcyoruz. \u0130K departmanlar\u0131n\u0131n i\u015f g\u00fcc\u00fc farkl\u0131 dijital uygulamalardaki veriyi bir araya getirip anlamland\u0131rmakta maalesef yetersiz kal\u0131yor. G\u00fcncel bilgiye ula\u015fman\u0131n teknik zorluklar\u0131 bir yana manuel olarak y\u00fcr\u00fct\u00fclen s\u00fcre\u00e7ler hataya a\u00e7\u0131k olduklar\u0131 i\u00e7in stratejik kararlar\u0131n al\u0131nmas\u0131nda ge\u00e7 kal\u0131nabiliyor ve bu kararlar\u0131n do\u011frulu\u011fundan her zaman emin olunam\u0131yor. \u015eirketlerde g\u00f6zden ka\u00e7an \u00f6nemli de\u011fi\u015fimler gelecekte d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fc olmayan sorunlara yol a\u00e7abiliyor.<\/p>\n\n\n\n Bu noktada kar\u015f\u0131m\u0131za kritik bir soru \u00e7\u0131k\u0131yor; dijitalle\u015fmenin ilk ad\u0131m\u0131 olan veri g\u00f6rselle\u015ftirmesi \u0130K stratejisi olu\u015fturmak i\u00e7in yeterli midir?<\/p>\n\n\n\n Daha fazlas\u0131 m\u00fcmk\u00fcn m\u00fc?<\/strong><\/p>\n\n\n\n KPI takibi i\u00e7in dashboard kullan\u0131m\u0131 elbette olmazsa olmaz bir unsur ancak strateji kurmak i\u00e7in daha farkl\u0131 bir yakla\u015f\u0131m gerekiyor. \u00d6rne\u011fin fazla mesai verisini ele alal\u0131m, durum tespiti i\u00e7in tablolar olu\u015fturdunuz ancak bu tablolara ek olarak departmanlardaki izin kullan\u0131m bilgisi, istifa y\u00fczdesi, jenerasyon de\u011fi\u015fimi gibi alt k\u0131r\u0131l\u0131mlar\u0131 ve birbirleriyle ili\u015fkilerini incelemeden ve \u0130K tecr\u00fcbesiyle yorumlamadan destek ihtiyac\u0131 olan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 belirlemeniz, daha iyi bir \u00e7al\u0131\u015fan deneyimi i\u00e7in yol haritas\u0131 olu\u015fturman\u0131z m\u00fcmk\u00fcn olmayacakt\u0131r. Bu nedenle insan kaynaklar\u0131 y\u00f6netiminde kullan\u0131lan dijital uygulamalar ikinci seviye analiz gerektiren konularda yetersiz kalacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n Peopleoma Highlights ile veriden aksiyona h\u0131zl\u0131 ge\u00e7i\u015f!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Peopleoma ekibi olarak veriden aksiyona ge\u00e7i\u015fte \u0130K departmanlar\u0131n\u0131 destekleyebilmek i\u00e7in Highlights mod\u00fcl\u00fcn\u00fc geli\u015ftirdik. B\u00fcy\u00fck veriyi analiz edip \u015firketler i\u00e7in \u00f6nemli olan konular\u0131 ikinci seviye analitik y\u00f6ntemleri kullanarak derinlemesine inceliyor, kritik noktalar\u0131 belirliyoruz. \u0130K profesyoneli zekas\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fan Highlights mod\u00fcl\u00fc sayesinde zaman kaybetmeden do\u011fru ve anlaml\u0131 \u00e7\u0131kt\u0131lara h\u0131zl\u0131ca ula\u015fman\u0131z\u0131 sa\u011fl\u0131yor, veriyi aksiyona \u00e7evirmekte zaman kaybetmenizin \u00f6n\u00fcne ge\u00e7iyoruz. \u015eirketiniz i\u00e7in \u00f6nemli ve \u00f6ncelikli konular\u0131 \u00f6n plana \u00e7\u0131kartarak \u0130K k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z taraf\u0131ndan \u00f6z\u00fcmsenmesine vesile oluyoruz. Highlights ile bug\u00fcnden yar\u0131n\u0131 kolayl\u0131kla planlaman\u0131z\u0131 ve g\u00f6zden ka\u00e7an bir durum olmad\u0131\u011f\u0131ndan emin olman\u0131z\u0131 sa\u011fl\u0131yoruz.<\/p>\n\n\n\n \u00c7al\u0131\u015fan memnuniyetinizi ve i\u015f kalitenizi artt\u0131rmak istiyorsan\u0131z siz de Peopleoma Highlights ile tan\u0131\u015f\u0131n.<\/p>\n\n\n\n Daha fazla bilgi i\u00e7in a\u015fa\u011f\u0131daki link \u00fczerinden bize ula\u015f\u0131n, ekiplerimiz size memnuniyetle yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n